Garant Financier :
ATRADIUS/Etoile Commerciale
44, avenue Georges Pompidou
92 596 – LEVALLOIS-PERRET CEDEX(article L.124-8 du Code du Travail) Caisse de retraite
et organisme de Prévoyance :
IREPS - 8, rue Bayard
75 417 – PARIS CEDEX 08 www.groupe-bayard.com
L’INTERIM :
UN MODE DE GESTION DE PERSONNEL
POURQUOI LE CHOISIR ?
- remplacer une personne absente
(maladie, formation, démission, entrée en fonction différée d’un nouveau salarié),
- répondre à un surcroît momentané de commandes,
- faire face à une activité saisonnière,
- trouver ponctuellement une personne aux compétences non
habituelles
pour l’entreprise,
- faciliter l'embauche de demandeurs d'emploi
en difficulté sociale ou professionnelle,
- assurer un complément de formation professionnelle
(contrat de professionnalisation par exemple)
tels sont différents cas de recours à
l’intérim.
L’intérim avec TEMPS PLURIELS vous
décharge :
* du recrutement : frais
d’annonce, temps passé à recevoir les candidats,
* de la gestion de l’ensemble
des formalités administratives liées au(x)
contrat(s) de travail : de la déclaration préalable à
l’embauche au certificat de travail et l’attestation
ASSEDIC, en passant par la visite médicale, la gestion
administrative des accidents du travail) avec la
certitude que tout sera conforme à la législation,
* de la gestion des absences pour
congés, maladie, absences fortuites
C’est aussi :
° plus de souplesse: la durée du
contrat est strictement équivalente à votre besoin avec
une possibilité d’avancer ou reporter le terme du
contrat, dans des limites fixées par la la législation
du contrat de travail temporaire,
° un accompagnement juridique dans
l’optimisation de la gestion du personnel intérimaire,
° un service, qui à ce titre, figure
dans vos frais généraux,
° une économie des taxes sociales
(taxe d’apprentissage, formation professionnelle … )
puisque le personnel intérimaire n’est pas comptabilisé
dans les effectifs de l’entreprise,
° un règlement différé des salaires
et charges sociales, puisque votre facture est émise au
moment où le salarié perçoit son salaire.
Si le surcoût est de l’ordre de 2 à 5 %
par rapport à un CDD (selon le niveau de qualification de
l’intérimaire), il est amplement compensé par la SERENITE et
la SOUPLESSE qu’apporte le recours à l’intérim dans une
entreprise.
COMMENT EST TRAITEE VOTRE COMMANDE ?
- définition précise de vos besoins par
téléphone ou de vive voix avec un de nos attachés
commerciaux et élaboration d’un profil de poste,
- recherche dans notre fichier
d’intérimaires disponibles ou de candidats préalablement
reçus en entretien individuel par nos chargés d’accueil, la
ou les personnes correspondant au profil défini avec vous.
- mise en relation avec vous dans les
heures qui suivent.
- information dans un délai maximum de
24 heures (sauf demande d’une très grande urgence). Nous
envisageons alors avec vous la durée la plus courte
possible, qui sera nécessaire à la satisfaction de votre
demande (recrutement, mise en action de notre réseau, fin de
mission du candidat adapté).
- Au plus tard le premier jour de la
mission, toutes les documents administratifs afférents à
l’embauche de l’intérimaire sont prêts et vous parviennent :
un contrat tri-partite est établi entre TEMPS PLURIELS, le
salarié et vous-même (contrat de mise à disposition à nous
retourner signé) et un relevé d’heures confié au salarié et
co-signé par vous validera les heures réellement effectuées
par celui-ci.
- Simultanément un appel téléphonique de
notre part nous permet de nous assurer que la mission a
débuté dans de bonnes conditions pour les différentes
parties.
- Le suivi du déroulement de la mission
se fait avec vigilance en restant en contact avec vous sans
vous faire perdre de temps.
- Nous effectuons le même suivi auprès de
l’intérimaire.
- La facturation intervient en fin de
mois ou fin de mission après remise des relevés d’heures
co-signés par l'entreprise et le salarié, à l’agence
d’intérim.