L’INTERIM :
UN MODE DE GESTION DE PERSONNEL
POURQUOI LE CHOISIR ?
 

 - remplacer une personne absente

(maladie, formation, démission, entrée en fonction différée d’un nouveau salarié),

- répondre à un surcroît momentané de commandes,

- faire face à une activité saisonnière,

- trouver ponctuellement une personne aux compétences non habituelles

pour l’entreprise,

- faciliter l'embauche de demandeurs d'emploi

en difficulté sociale ou professionnelle,

- assurer un complément de formation professionnelle

(contrat de professionnalisation par exemple)

tels sont différents cas de recours à l’intérim.

 

 

L’intérim avec TEMPS PLURIELS vous décharge :

* du recrutement : frais d’annonce, temps passé à recevoir les candidats,

* de la gestion de l’ensemble des formalités administratives liées au(x) contrat(s) de travail : de la déclaration préalable à l’embauche au certificat de travail et l’attestation ASSEDIC, en passant par la visite médicale, la gestion administrative des accidents du travail) avec la certitude que tout sera conforme à la législation,

* de la gestion des absences pour congés, maladie, absences fortuites

C’est aussi :

° plus de souplesse: la durée du contrat est strictement équivalente à votre besoin avec une possibilité d’avancer ou reporter le terme du contrat, dans des limites fixées par la la législation du contrat de travail temporaire,

° un accompagnement juridique dans l’optimisation de la gestion du personnel intérimaire,

° un service, qui à ce titre, figure dans vos frais généraux,

° une économie des taxes sociales (taxe d’apprentissage, formation professionnelle … ) puisque le personnel intérimaire n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise,

° un règlement différé des salaires et charges sociales, puisque votre facture est émise au moment où le salarié perçoit son salaire.

Si le surcoût est de l’ordre de 2 à 5 % par rapport à un CDD (selon le niveau de qualification de l’intérimaire), il est amplement compensé par la SERENITE et la SOUPLESSE qu’apporte le recours à l’intérim dans une entreprise.

COMMENT EST TRAITEE VOTRE COMMANDE ?

- définition précise de vos besoins par téléphone ou de vive voix avec un de nos attachés commerciaux et élaboration d’un profil de poste,

- recherche dans notre fichier d’intérimaires disponibles ou de candidats préalablement reçus en entretien individuel par nos chargés d’accueil, la ou les personnes correspondant au profil défini avec vous.

- mise en relation avec vous dans les heures qui suivent.

- information dans un délai maximum de 24 heures (sauf demande d’une très grande urgence). Nous envisageons alors avec vous la durée la plus courte possible, qui sera nécessaire à la satisfaction de votre demande (recrutement, mise en action de notre réseau, fin de mission du candidat adapté).

- Au plus tard le premier jour de la mission, toutes les documents administratifs afférents à l’embauche de l’intérimaire sont prêts et vous parviennent : un contrat tri-partite est établi entre TEMPS PLURIELS, le salarié et vous-même (contrat de mise à disposition à nous retourner signé) et un relevé d’heures confié au salarié et co-signé par vous validera les heures réellement effectuées par celui-ci.

- Simultanément un appel téléphonique de notre part nous permet de nous assurer que la mission a débuté dans de bonnes conditions pour les différentes parties.

- Le suivi du déroulement de la mission se fait avec vigilance en restant en contact avec vous sans vous faire perdre de temps.

- Nous effectuons le même suivi auprès de l’intérimaire.

- La facturation intervient en fin de mois ou fin de mission après remise des relevés d’heures co-signés par l'entreprise et le salarié, à l’agence d’intérim.