Le contrat de mission que vous signez avec nous est différent
d'un contrat de travail en CDD* ou CDI* dans le sens où il y a 3
parties : vous, nous et l'entreprise utilisatrice.
En fait, vous
avez deux employeurs :
- l'entreprise utilisatrice dans laquelle
vous êtes détaché(e) et dont vous recevez les consignes de
travail. Vous travaillez sous sa responsabilité,
- l'ETT, Temps
Pluriels qui est votre employeur administratif. C'est avec elle
que vous signez votre contrat et qui vous rémunère sur la base
des relevés d'heures qui vous sont remis pour chaque mission. Un
contrat est un engagement que les différentes parties sont
tenues de respecter.
* CDD: Contrat à Durée Déterminée
* CDI :
Contrat à Durée Indéterminée
L'INTERIM : UNE NOUVELLE MANIERE DE
TRAVAILLER
Certains d'entre vous font le choix de ne travailler
qu'en intérim, parce que :
- ils sont mieux rémunérés,
- ils ont
plus de liberté (congés, périodes de travail ...),
- ils sont
indépendants tout en étant salariés,
- ils acquièrent des
compétences nouvelles en travaillant dans des entreprises
différentes,
- Ils bénéficient des mêmes avantages que des
salariés en CDI (prêts, mutuelle, fonds de garantie ...) dès
lors qu'ils ont effectué un certain nombre d'heures en intérim,
- ils trouvent leur sécurité en travaillant pour une ou deux
agences d'intérim qui leur assurent régulièrement du travail.
Si
tel n'est pas votre choix, il faut savoir que l'intérim est
aussi un tremplin pour accéder à un emploi stable : 36 %
d'intérimaires trouvent ainsi un emploi.
TEMPS PLURIELS : UNE
ENTREPRISE
OU LES RELATIONS HUMAINES SONT PRIVILEGIEES
Cela se concrétise d'abord par la
qualité de la relation que nous tissons avec vous et
l'écoute que nous vous apportons.
Nous considérons que cette qualité
relationnelle est un pré-requis pour travailler avec vous dans de bonnes
conditions.