LE CONTRAT DE MISSION AU CENTRE DE NOS RELATIONS

Le contrat de mission que vous signez avec nous est différent d'un contrat de travail en CDD* ou CDI* dans le sens où il y a 3 parties : vous, nous et l'entreprise utilisatrice.
En fait, vous avez deux employeurs :
- l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes détaché(e) et dont vous recevez les consignes de travail. Vous travaillez sous sa responsabilité,
- l'ETT, Temps Pluriels qui est votre employeur administratif. C'est avec elle que vous signez votre contrat et qui vous rémunère sur la base des relevés d'heures qui vous sont remis pour chaque mission. Un contrat est un engagement que les différentes parties sont tenues de respecter.

* CDD: Contrat à Durée Déterminée
* CDI : Contrat à Durée Indéterminée

L'INTERIM : UNE NOUVELLE MANIERE DE TRAVAILLER

Certains d'entre vous font le choix de ne travailler qu'en intérim, parce que :
- ils sont mieux rémunérés,
- ils ont plus de liberté (congés, périodes de travail ...),
- ils sont indépendants tout en étant salariés,
- ils acquièrent des compétences nouvelles en travaillant dans des entreprises différentes,
- Ils bénéficient des mêmes avantages que des salariés en CDI (prêts, mutuelle, fonds de garantie ...) dès lors qu'ils ont effectué un certain nombre d'heures en intérim,
- ils trouvent leur sécurité en travaillant pour une ou deux agences d'intérim qui leur assurent régulièrement du travail.

Si tel n'est pas votre choix, il faut savoir que l'intérim est aussi un tremplin pour accéder à un emploi stable : 36 % d'intérimaires trouvent ainsi un emploi.

TEMPS PLURIELS : UNE ENTREPRISE
OU LES RELATIONS HUMAINES SONT PRIVILEGIEES  

 Cela se concrétise d'abord par la qualité de la relation que nous tissons avec vous et l'écoute que nous vous apportons.

Nous considérons que cette qualité relationnelle est un pré-requis pour travailler avec vous dans de bonnes conditions.